Gestión de equipos
Objetivo principal: asegurar la estabilidad, desarrollo y crecimiento profesional
Aquí encontrarás recursos para mejorar la organización del trabajo, el clima laboral y fortalecer la cohesión y el funcionamiento de los equipos profesionales, asegurando su estabilidad y desarrollo. Incluye aspectos clave como:
- Protocolo para la participación democrática en espacios de toma de decisiones.
- Protocolo para la incorporación de nuevas socias y trabajadoras, facilitando su integración en la organización.
- Guía sobre procesos de formación y desarrollo profesional para el crecimiento de los equipos.
- Protocolo para la gestión de bajas laborales en la entidad.
Protocolo para la participación democrática en espacios de toma de decisiones
Protocolo para la organización de los plenarios de la entidad que detalla su periodicidad y participación (orden del día, tipo, metodología y recursos) para garantizar la participación democrática, evaluar el estado de la entidad y tomar decisiones estratégicas.
Protocolo de incorporación e integración de nuevas trabajadoras
Herramienta que detalla el proceso de incorporación a nuevas trabajadoras a la entidad: reunión de bienvenida, información y acceso a documentación e integración en la estructura de la entidad, el área y departamento que corresponda.
Protocolo de incorporación de nuevas socias a una cooperativa
Esta herramienta establece el proceso para la incorporación de nuevas socias a una cooperativa. Define los pasos administrativos, la acogida y la integración en la dinámica organizativa y en la toma de decisiones colectivas. Facilita la integración de nuevas socias, promoviendo la transparencia, la participación activa y el compromiso con la entidad desde el inicio.
Protocolo para el fomento de la formación continua de las trabajadoras
Esta herramienta proporciona un marco para planificar, implementar y evaluar estrategias de formación continua dentro de la entidad. Su objetivo es fortalecer las competencias profesionales y fomentar una cultura de aprendizaje permanente.
Protocolo de bajas laborales
Protocolo de bajas laborales que permite la comunicación eficaz con el área de administración en el caso de que se produzca una baja por enfermedad o por accidente laboral.
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Apoyan el proyecto
El proyecto Timón de la Empresa Sostenible ha sido subvencionado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social con la financiación de la Unión Europea-Next Generation EU en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y, en concreto, del Plan Integral de Impulso de la Economía Social 24-25.
