Bienestar y salud

Objetivo principal: promover un ambiente de trabajo saludable

Te facilitamos recursos para fomentar la conciliación, la salud mental y física, y la calidad de vida del conjunto de personas que trabajan en tu entidad. Incluimos:

  • Documento para la evaluación del trabajo y satisfacción laboral.
  • Protocolo de gestión de conflictos laborales y personales.
  • Guía para la identificación de la carga laboral y el bienestar personal: la tabla de horas.
  • Incidencias y necesidades materiales en el espacio de trabajo propio y/o compartido.

Protocolo para la evaluación del trabajo y satisfacción laboral

Creación de un modelo de ficha de evaluación del trabajo que deberá ser realizado y analizado semestralmente, así como un modelo de formulario tipo encuesta de satisfacción personal que permita conocer los datos globales de satisfacción de todas las personas que trabajan en la entidad.

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Protocolo para la gestión de conflictos laborales y personales

Esta herramienta proporciona un marco estructurado y práctico para la resolución de conflictos dentro de la entidad. Su objetivo es promover una cultura organizacional basada en la comunicación abierta, el respeto mutuo y la búsqueda de soluciones colaborativas ante situaciones de desacuerdo o tensión.

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Protocolo de Identificación de la carga laboral y el bienestar personal: la tabla de horas

Desarrollo de una Tabla de horas que permita al personal laboral registrar su jornada laboral de manera sencilla con el objetivo de identificar la carga de trabajo real y los posibles excesos, detectar desequilibrios en la distribución de tareas y evaluar el impacto de su jornada laboral en el bienestar físico y mental del equipo de trabajo. Esta herramienta permite fomentar la autogestión y la toma de conciencia sobre la salud en el entorno de trabajo.

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Protocolo de comunicación de incidencias en el espacio de trabajo

Protocolo que define cómo actuar en caso de tener alguna incidencia que afecte a nuestro trabajo en cualquiera de las salas comunes y equipamiento vinculado a dicho espacio, así como la comunicación de necesidades materiales que faciliten el bienestar del equipo para el desarrollo de sus tareas.

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